EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO DEL PERU Y SU COMPARACION INTERESANTE CON LA OIT (“Dialogue and Tripartism”):

 EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO DEL PERU Y SU COMPARACION INTERESANTE CON LA OIT (“Dialogue and Tripartism”):

Carlos Humberto Reyes Cayotopa

Sobre el CNT (consejo Nacional de trabajo), [1]bueno, entenderé que el consejo nacional del trabajo también participa del dialogo social pero dentro del marco laboral peruano, es decir, materia de trabajo y todo lo que implica esa rama como la promoción y capacitación laboral y prevención de los abusos laborales o de la desnaturalización del trabajo.

Digamos, que de acuerdo al “Dialogue and Tripartism”, el consejo Nacional de Trabajo participa conjuntamente con las organizaciones sindicales (sindicatos: trabajadores), y gremios empresariales (Empleadores) obviamente dentro del marco laboral privado. Pues bien, el CNT como organismo del Estado peruano es un órgano consultor que coopera con los empresas y sindicatos mediante el dialogo social, entre tanto, de acuerdo all “Dialogue and Tripartism” el Diálogo incluye todo tipo de negociaciones y consultas entre el Estado, empleadores y trabajadores.

Ahora, El Consejo Nacional de Trabajo esta constituido como órgano tripartito. Fomentando políticas en materia de trabajo. Ahora, ¿Qué significa tripartismo? Digamos que es una de las formas de diálogo social. El tripartismo puede definirse como una relación triangular entre el Estado, los empleadores y los trabajadores también hay que resaltar que esa relación triangular los actores tiene la condición igual sin discriminación algina con el fin de buscar soluciones a problemas del del marco laboral o políticas de trabajo.

Veamos que significa el tripartismo para nuestro órgano nacional, es decir, el consejo nacional del trabajo, y la OIT como organismo internacional del  trabajo.

EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: 

Ø  El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo como órgano tripartito de diálogo social e institucionalidad creciente, mediante el respeto y reconocimiento entre sus partes, y una eficiente gestión de sus acciones y objetivos, contribuye permanentemente a la generación y mantenimiento de políticas estables en materia de trabajo, empleo, formación y seguridad social.

Ø  Consolidar al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo como la única institución tripartita de diálogo social, de carácter autónomo, cuya opinión sea requerida en forma obligatoria en materia de trabajo, empleo, formación y seguridad social, abierta a la participación de otros actores representativos del tripartismo.

OIT (ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

Ø  Según la OIT, el tripartismo involucra plenamente al gobierno. De los tres socios en las consultas / negociaciones. El tripartismo en Este sentido no debe mezclarse con otra forma de diálogo. Entre tres socios a menudo denominados "diálogo civil".El diálogo civil involucra a representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores, Junto con una selección de grupos de interés cívico y social

Ø  En todas las actividades de la OIT es importante la cooperación entre gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el progreso social y económico. La OIT es la única agencia "tripartita" de las Naciones Unidas, pues congrega a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para que diseñen conjuntamente normas de trabajo, políticas y programas. 

Ø  El diálogo social puede significar negociación, consulta o simplemente un intercambio de información y opiniones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

¿Cumple con lo que establece la OIT en sus recomendaciones? Como vemos la CNT a diferencia de la OIT no diseñan conjuntamente normas laborales. Por el contrario, el CNT sólo contribuye fomentando políticas estables en materia de trabajo. Entonces, ¿Cuáles son las características de un diálogo social para OIT? [2]El diálogo social para la OIT es un medio a la solución del conflicto para alcanzar los objetivos sociales y económicos. Puede ser bipartito, entre trabajadores y Empleadores (a los que la OIT denomina "interlocutores sociales") o tripartitos. El diálogo social mejora el diseño de las medidas de las políticas laborales de un país para velar por los derechos laborales. El tripartismo es más que todo un concepto procesal es decir es un proceso a través de una relación trilateral (Empresa, gobierno y sindicatos) discuten sobre las políticas de trabajo que tienen consecuencias en la realidad social es decir consecuencias sociales, y es por eso, que el tripartismo tiene que ver con el proceso de dialogo social, dado que, dichos conceptos tienen mucha relación.

El tripartismo se refleja en la propia estructura de la OIT para crear normas y políticas laborales para los gobiernos. El tripartismo en el plano nacional se encuentra incorporado en convenios y recomendaciones que van dirigidas mediante el ministerio del trabajo al poder legislativo.

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[1] Naturaleza y Funciones del CNTPE, establecidos en el reglamento de Organización y Funciones del MTPE (Decreto Supremo N 004-2010-TR) Reglamento interno de Organización y Funciones del CNTPE (Decreto Supremo N 001-2005-TR)

[2] Expresa la OIT textualmente que: Es una modalidad de participación social en la que se comparten espacios de actuación de naturaleza consultiva, negociadora, decisoria o ejecutiva, sin que las partes pierdan su identidad ni abandonen sus objetivos particulares. Tales relaciones trilaterales acompañan a las de carácter bilateral que existen entre las partes.